In de zorg draait alles om de mensen die ondersteuning nodig hebben – hun leefwereld en behoeften staan centraal. Bij Diveclusion hebben we een aanpak ontwikkeld die niet alleen aandacht heeft voor de cliënten, maar ook voor de professionals die dagelijks voor hen klaarstaan. Onze CCC-methode – Co-creatie, Cultuurverandering en Continuïteit – helpt organisaties in zorg en welzijn om inclusie te verankeren in hun werkcultuur en werkwijze.

• Co-creatie:
  We beginnen met luisteren. Samen met zorgprofessionals, cliënten en andere betrokkenen brengen we in kaart wat er speelt in de praktijk. Welke uitdagingen ervaren cliënten? Hoe kunnen teams inclusiever samenwerken? Door gezamenlijk te werken aan oplossingen, zorgen we voor draagvlak én direct toepasbare resultaten.

• Cultuurverandering:
  Inclusie vraagt om meer dan kleine aanpassingen; het gaat om het doorbreken van vastgeroeste systemen en gewoonten. We begeleiden zorg- en welzijnsorganisaties bij het ontwikkelen van een nieuwe mindset, waarin diversiteit een kracht is en inclusieve communicatie en samenwerking centraal staan.

• Continuïteit:
  Zorg en welzijn vragen om stabiliteit. Daarom richten we ons op blijvende veranderingen. We bieden tools en strategieën om inclusie structureel te integreren in werkwijzen, beleid en dagelijkse interacties. Zo zorgen we ervoor dat diversiteit en inclusie niet tijdelijk, maar duurzaam onderdeel zijn van de organisatiecultuur.

Onze aanpak is specifiek afgestemd op de uitdagingen in zorg en welzijn. We helpen niet alleen de leefwereld van cliënten centraal te stellen, maar ook een werkcultuur te creëren waarin zorgprofessionals zich gewaardeerd voelen en optimaal kunnen presteren. Zo bouwen we samen aan een sector waarin iedereen gehoord, gezien en begrepen wordt.