Knowledge is key

Sociaal domein

Hoe maken we voor jouw gemeente of organisatie iedere stem hoorbaar?

Bij Diveclusion draait alles om de mens. Wij geloven dat échte inclusie en diversiteit alleen kunnen ontstaan wanneer we luisteren naar wat er speelt in de leefwereld van de burger. Door samen te werken met gemeenschappen en professionals brengen we verandering die niet alleen zichtbaar, maar ook voelbaar is. Onze unieke CCC-methode helpt om structurele en duurzame oplossingen te creëren die aansluiten bij de dagelijkse realiteit van mensen. Inclusie begint hier, met jou.

Benieuwd naar hoe we dat doen? Klik verder en ontdek hoe wij je kunnen helpen die verandering te realiseren!

Workshops & Trainingen

Onze interactieve workshops en trainingen zijn hierop afgestemd. Ze ondersteunen professionals bij het:

  • Ontwikkelen van culturele competenties.
  • Creëren van een inclusieve werk- en leefomgeving.
  • Versterken van sociale cohesie binnen gemeenschappen.

 

Elke workshop is praktijkgericht en op maat gemaakt, zodat het perfect aansluit op jouw specifieke uitdagingen en doelen.

Een unieke aanpak voor duurzame inclusie

Bij Diveclusion werken we samen met gemeenschappen en professionals om echte verandering te realiseren. Onze CCC-methode (Co-creatie, Cultuurverandering en Continuïteit) vormt de basis van alles wat we doen:

  • Co-creatie: We gaan in gesprek met burgers, informele groepen en organisaties om oplossingen te ontwerpen die passen bij de leefwereld en behoeften van alle betrokkenen.
  • Cultuurverandering: Inclusie vraagt om een nieuwe mindset. We doorbreken patronen en begeleiden gemeenschappen en professionals naar een inclusieve werk- en leefomgeving.
  • Continuïteit: Duurzame impact vereist borging. Daarom zorgen we ervoor dat inclusieve veranderingen structureel worden ingebed in organisaties en gemeenschappen.

Samen maken we inclusie niet alleen haalbaar, maar ook duurzaam en voelbaar voor iedereen.

Ongelijkheid in het Sociaal Domein: De onzichtbare drempels en hun impact op de gemeenschap

In het sociaal domein, dat gericht is op verbinding en ondersteuning, zou ongelijkheid geen plaats mogen hebben...

Een inclusieve organisatie binnen het sociaal domein is niet alleen beter voor medewerkers, maar ook voor de bewoners en gemeenschappen die zij ondersteunen. Diversiteit in perspectieven, achtergronden en ervaringen stimuleert innovatie, versterkt besluitvorming en bevordert begrip in complexe situaties. Dit leidt tot:

Betere aansluiting bij de gemeenschap:

Een diverse en inclusieve organisatie begrijpt en vertegenwoordigt beter de behoeften van verschillende groepen in de samenleving. Dit zorgt ervoor dat diensten effectiever en relevanter zijn voor alle bewoners.

Verhoogde innovatie en creativiteit:

Door diverse perspectieven en achtergronden samen te brengen, ontstaan nieuwe ideeën en oplossingen die helpen om uitdagingen binnen het sociaal domein creatief aan te pakken en nieuwe kansen te benutten.

Grotere betrokkenheid en vertrouwen:

Inclusie bevordert een gevoel van verbondenheid en vertrouwen, zowel binnen teams als bij bewoners en informele groepen. Dit leidt tot sterkere gemeenschappen en een hogere tevredenheid onder medewerkers en cliënten.

Klaar voor Verandering?

Wil jij jouw gemeente of organisatie diverser en inclusiever maken? Diveclusion staat voor je klaar. Samen creëren we een gemeenschap of werkplek waar iedereen welkom is en waar diversiteit leidt tot betere sociale cohesie. Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek of een eerste scan van jouw organisatie.

OPLEIDING & ONTWIKKELING

Be the leader they need

Advies & expertise

Put it on paper

INSPIRATIETALK

Time for action

training & Challenges

Discover yourself