De Kracht van Vertrouwen

Wat de relatie tussen arts en patiënt ons kan leren over burgers en overheid

Stel je voor: je zit tegenover je arts in de spreekkamer. Je legt uit wat je voelt, wat je zorgen zijn, en je kijkt naar hem of haar voor antwoorden. In dat moment draait alles om vertrouwen. Je vertrouwt erop dat de arts jou ziet, jouw verhaal serieus neemt, en met je samenwerkt aan een oplossing die past bij jouw leven.

Nu draai het eens om: stel dat je een burger bent die hulp of steun zoekt bij de overheid. Ook hier draait alles om vertrouwen. Jij hoopt dat je wordt gehoord, dat je situatie begrepen wordt, en dat je samen naar een oplossing toewerkt. Zie je de gelijkenis?

De relatie tussen arts en patiënt lijkt sterk op de relatie tussen burger en overheid. In beide gevallen moet degene die ondersteuning biedt – de arts of de overheid – handelen vanuit het perspectief van degene die zij dienen. Niet andersom. Patiënten en burgers moeten leidend zijn in hun eigen verhaal.

Vanuit perspectief kijken: Het begin van vertrouwen

Wanneer je als patiënt tegenover een arts zit, wil je dat die arts niet alleen naar je klacht kijkt, maar naar jou als mens. Wat betekent deze klacht in jouw leven? Wat is belangrijk voor jou? Artsen die de tijd nemen om dit te begrijpen, bouwen een band van vertrouwen op. Ze kijken niet alleen naar symptomen, maar naar de hele context.

Hetzelfde geldt voor burgers en de overheid. Als burger wil je niet dat jouw situatie in een hokje wordt gestopt. Je wilt dat er gekeken wordt naar jouw unieke omstandigheden, dat er ruimte is voor jouw verhaal. Helaas gaat dat vaak mis. Te vaak wordt beleid bedacht vanuit een abstracte, theoretische benadering die geen rekening houdt met de leefwereld van burgers.

Een schrijnend voorbeeld hiervan is de toeslagenaffaire in Nederland. Beleid dat bedoeld was om fraude te bestrijden, leidde tot verwoestende gevolgen voor duizenden gezinnen. Waarom? Omdat er geen oog was voor de echte mensen achter de cijfers. Er werd gehandeld vanuit systemen en protocollen, niet vanuit empathie en begrip.

Empathie als brug tussen leefwereld en systeemwereld

Wat maakt de relatie tussen arts en patiënt sterk? Empathie. Een arts die echt luistert en zich inleeft, creëert vertrouwen. Uit wetenschappelijk onderzoek weten we dat deze empathie niet alleen de patiënt tevreden stelt, maar ook leidt tot betere zorgresultaten. Een patiënt die zich gehoord voelt, is gemotiveerder om mee te werken aan een behandeling.

En dat geldt ook voor burgers. Overheidsorganisaties die empathie tonen en echt luisteren naar wat mensen nodig hebben, zien dat vertrouwen groeit. Ze krijgen minder weerstand en boeken meer resultaat. Zoals de Amerikaanse socioloog Francis Fukuyama het in zijn boek Trust beschrijft: vertrouwen is de lijm die een samenleving bij elkaar houdt. Zonder vertrouwen ontstaat er vervreemding, wantrouwen en uiteindelijk stagnatie.

Samen beslissen: De patiënt en de burger als regisseur

In de zorg wordt steeds meer gewerkt met het principe van gedeelde besluitvorming. Dat betekent dat arts en patiënt samen bepalen welke behandeling het beste past. De arts brengt kennis in, de patiënt brengt zijn of haar levenservaring in. Samen komen ze tot een oplossing die niet alleen medisch verantwoord is, maar ook past bij het leven van de patiënt.

Waarom doen we dit niet meer in de relatie tussen overheid en burger? Waarom wordt beleid nog zo vaak van bovenaf opgelegd, zonder echte inspraak van de mensen die het raakt? Participatie is geen luxe, het is een noodzaak. Mensen willen regie over hun eigen leven. Ze willen niet gestuurd worden, maar meedenken en meebeslissen.

Een Inspirerende samenwerking

Laten we eens dromen. Stel je een samenleving voor waarin burgers en overheden samenwerken zoals een arts en patiënt dat doen. Waarin burgers niet afhankelijk zijn van een onzichtbare bureaucratie, maar actief betrokken worden. Waarin luisteren belangrijker is dan voorschrijven, en waarin empathie geen zwakte maar een kracht is.

Die samenleving is niet onmogelijk. In kleinere initiatieven zien we dit al gebeuren. Denk aan burgerbegrotingen, waarin inwoners samen bepalen hoe gemeentelijke budgetten worden besteed. Of aan wijkteams die niet vanuit regels werken, maar vanuit wat écht nodig is in een gezin of buurt. Deze initiatieven laten zien dat het kan – als we maar bereid zijn om te luisteren.

Leiden vanuit de leefwereld

De belangrijkste les die we kunnen leren van de relatie tussen arts en patiënt, is simpel: begin bij de ander. Start bij wat de patiënt nodig heeft. Start bij wat de burger belangrijk vindt. Dat vraagt om een verandering in mindset. Het vraagt om lef. Maar de beloning is groot: meer vertrouwen, meer samenwerking, en betere resultaten – voor iedereen.

Bij Diveclusion geloven we in de kracht van relaties. Of het nu gaat om zorg of bestuur, we zijn ervan overtuigd dat echte verandering begint met luisteren. Samen kunnen we bouwen aan een samenleving waarin iedereen zich gezien voelt. Een samenleving waarin we niet werken vóór mensen, maar mét mensen.

Picture of Oussama Ben Chaib

Oussama Ben Chaib

Founder Diveclusion

Facebook
Twitter
LinkedIn
Promoting diversity and inclusion within the IT sector.

Promoting diversity and inclusion within the IT sector.

Promoting diversity and inclusion within the IT sector is an ongoing challenge. Despite progress being made, there are still areas where the industry falls short. Let’s take a look at some common shortcomings: Lack of Gender Diversity: Various reports, such as the World Economic Forum’s “Global Gender Gap Report,” indicate that women are underrepresented in […]

Discrimination in Healthcare: The Hidden Reality and Its Harmful Consequences

Discrimination in Healthcare: The Hidden Reality and Its Harmful Consequences

In healthcare, a domain centered around compassion and healing, discrimination should have no place. Unfortunately, discrimination remains a reality within this sector. Let's delve into the impact of discrimination in healthcare and its consequences.

Building Inclusivity: How Your Company Can Recruit and Select More Inclusively

Building Inclusivity: How Your Company Can Recruit and Select More Inclusively

Inclusivity isn’t just a buzzword; it’s an essential component of a successful organization. Embracing diversity brings together various perspectives, fosters innovation, and contributes to a thriving work environment. But how can we translate this into recruitment and selection? Awareness of Biases: It all starts with awareness. We all have unconscious biases that can influence our […]