Diveclusion ontwikkelt, faciliteert en verzorgt trainingen, workshops, challenges en begeleidingssessies voor organisaties. Dit doen wij met het beproefde SKIVE-framework (Skills, Knowledge, Identity, Values, Environment) als hoeksteen van onze benadering. Dit biedt niet alleen een gestructureerde aanpak, maar stelt ons ook in staat om organisaties op een allesomvattende manier te begeleiden in het ontwikkelen van een inclusieve cultuur.
Onze trainingen en challenges zijn doordrenkt met de SKIVE-methode om deelnemers uit te rusten met de nodige vaardigheden, kennis, identiteitsbewustzijn, kernwaarden en een omgeving die diversiteit en inclusie omarmt. Van workshops tot uitdagende programma’s, elk initiatief is ontworpen om de deelnemers zowel persoonlijk als organisatorisch te stimuleren, zodat ze met vertrouwen en begrip diverse teams kunnen leiden en ondersteunen in inclusieve praktijken.
Diveclusion’s aanpak biedt:
Aspecten die organisaties kunnen implementeren om een omgeving te creëren waarin elke stem wordt gehoord, gerespecteerd en gewaardeerd, en waarin diversiteit wordt gevierd als een motor voor groei en innovatie.
Alles wat jij denkt over iemand anders zegt eigenlijk vooral iets over jezelf. Het zegt iets over waar jij vandaan komt, wat je hebt meegemaakt, je eigen regels en dingen waar jij waarde aan hecht, en je eigen smaak. Kort gezegd: het zegt veel over de dingen die jij hebt geleerd en meegenomen hebt in je leven.
Op een persoonlijk niveau draait het om het verbeteren van je sociale skills, zoals begrip tonen, goed communiceren en omgaan met conflicten. Bedrijven kunnen dit aanmoedigen door trainingen en workshops aan te bieden die zich richten op het verbeteren van ieders vermogen om goed met diversiteit om te gaan.
Als we iemand voor het eerst ontmoeten, hebben we meestal snel een oordeel klaar. Dat is heel normaal! Iedereen doet dat. We denken er eigenlijk niet echt over na en stellen onszelf geen vragen hierover. Maar waar halen we eigenlijk die gedachten vandaan? En wat missen we als we niet verder kijken dan die eerste indruk?
Op persoonlijk niveau betekent dit dat je meer te weten komt over verschillende culturen, tradities en achtergronden, zodat je een groter begrip en respect voor diversiteit ontwikkelt. Bedrijven kunnen dit bevorderen door educatieve programma’s aan te bieden die de culturele diversiteit binnen het bedrijf benadrukken en begrip bevorderen.
Wie ben jij? Hoe zie jij jezelf? Jouw achtergrond, ervaringen, cultuur en hoe je jezelf ziet, zijn de dingen die jou maken tot wie je bent. Op een simpele manier gezegd, gaat identity over jouw persoonlijke stijl, jouw roots en de dingen die jou maken tot wie je bent. Het is belangrijk omdat het bepaalt hoe je naar anderen kijkt en hoe je connectie maakt met de wereld om je heen.
Op persoonlijk niveau betekent dit dat je ieders unieke identiteit erkent en diversiteit binnen een groep waardeert. Bedrijven kunnen dit stimuleren door een cultuur te creëren waarin alle identiteiten worden gewaardeerd en gerespecteerd, zonder vooroordelen of discriminatie.
Waarden zijn de dingen die voor jou echt tellen. Het zijn de ideeën en principes die jou sturen en bepalen hoe je dingen aanpakt en beslissingen maakt. Denk aan eerlijkheid, respect, gelijkheid of vrijheid. Waarden zijn als jouw levensgids, ze laten zien waar je écht om geeft en waar je voor staat. Op een relaxte manier gezegd, zijn waarden als de regels die je volgt, jouw innerlijke GPS die je richting geeft bij keuzes en hoe je je gedraagt. Ze hebben invloed op hoe je met anderen omgaat en hoe je reageert in verschillende situaties.
Op een persoonlijk niveau gaat het erom dat je bepaalt en omarmt welke waarden inclusie bevorderen, zoals respect, gelijkheid en rechtvaardigheid. Bedrijven kunnen deze waarden vastleggen in hun missie en visie, en ze actief verwerken in het beleid en de dagelijkse gang van zaken.
Wat zijn de fysieke, sociale en emotionele omstandigheden waarin we werken, leren of leven? Een inclusieve omgeving is er een waarin iedereen zich welkom, veilig en gerespecteerd voelt, ongeacht achtergrond of identiteit. Informeel gezegd, de omgeving is de vibe en sfeer waarin we ons bevinden – een plek waar iedereen zichzelf kan zijn en waar diversiteit wordt gewaardeerd. Het is de setting die bepaalt hoe we met elkaar omgaan en samenwerken.
Op een persoonlijk niveau gaat dit erom dat je een setting maakt waarin iedereen, ongeacht wie ze zijn, zich veilig, gesteund en onderdeel voelt. Bedrijven kunnen dit realiseren door diversiteitsbeleid te promoten, gelijke kansen te bieden en een cultuur te creëren waarin iedereen zich thuis voelt en volledig kan meedoen.
Uw partner in uw reis naar inclusiviteit
Gevestigd in Amsterdam, maar wij leveren onze diensten door heel Nederland
Telefoonnummer: +316 57 640 905
E-mail: [email protected]
Wil jij bij ons aan de slag als adviseur of trainer? Neem contact met ons op.