Be the leader they need

Inclusive leadership

Om hun dienstverlening en werkomgeving te verbeteren, streven steeds meer organisaties naar een inclusieve werkomgeving. Inclusiviteit is van belang om een goede afspiegeling te zijn van een diverse samenleving en daar effectief op in te kunnen spelen. Inclusief leiderschap draagt daaraan bij door te zorgen voor een werkomgeving waarin medewerkers zichzelf kunnen zijn en effectief samenwerken in een team.

Als leidinggevende, manager of bestuurder van een divers of internationaal samengesteld team, worstel je met vragen als:

  • Hoe kan ik een team creëren waarin iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt?
  • Hoe geef ik leiding aan al die verschillende mensen?
  • Hoe voorkom ik dat ik onbedoeld mensen buitensluit?
  • Hoe communiceer ik effectief over internationale en/of culturele barrières heen?
  • Hoe zorg ik ervoor dat specifiek talent niet snel weer vertrekt via de achterdeur omdat zij zich minder welkom voelen?

 

Diveclusion begeleidt leidinggevenden (van teamleider tot bestuurder) bij het ontwikkelen van inclusief leiderschap. Tijdens de workshops en trainingen werken deelnemers aan de ontwikkeling van inclusieve leiderschapsvaardigheden die hen helpen aansluiting te vinden bij diverse mensen en meningen binnen het team of de organisatie. Deelnemers werken aan een groter bewustzijn en krijgen praktische handvatten aangereikt waarmee zij kunnen bijdragen aan een team- of organisatiecultuur waarin iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt en waar er daadwerkelijk ruimte is voor diversiteit.

Bij Diveclusion vind je een aanbod van verschillende programma’s, workshops en trainingen die bijdragen aan inclusief leiderschap. Deze programma’s kunnen ook ingezet worden als aanvulling op of onderdeel van een bestaand leiderschapsprogramma binnen de eigen organisatie.

Weet je nog niet precies welk programma past bij je vraag of behoefte?

“A leader takes people where they want to go. A great leader takes people where they don’t necessarily want to go, but ought to be.” -Rosalynn Carter

Om hun dienstverlening en werkomgeving te verbeteren, streven steeds meer organisaties naar een inclusieve werkomgeving. Inclusiviteit is van belang om een goede afspiegeling te zijn van een diverse samenleving en daar effectief op in te kunnen spelen. Inclusief leiderschap draagt daaraan bij door te zorgen voor een werkomgeving waarin medewerkers zichzelf kunnen zijn en effectief samenwerken in een team.

Als leidinggevende, manager of bestuurder van een divers of internationaal samengesteld team, worstel je met vragen als:

  • Hoe kan ik een team creëren waarin iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt?
  • Hoe geef ik leiding aan al die verschillende mensen?
  • Hoe voorkom ik dat ik onbedoeld mensen buitensluit?
  • Hoe communiceer ik effectief over internationale en/of culturele barrières heen?
  • Hoe zorg ik ervoor dat specifiek talent niet snel weer vertrekt via de achterdeur omdat zij zich minder welkom voelen?

 

Diveclusion begeleidt leidinggevenden (van teamleider tot bestuurder) bij het ontwikkelen van inclusief leiderschap. Tijdens de workshops en trainingen werken deelnemers aan de ontwikkeling van inclusieve leiderschapsvaardigheden die hen helpen aansluiting te vinden bij diverse mensen en meningen binnen het team of de organisatie. Deelnemers werken aan een groter bewustzijn en krijgen praktische handvatten aangereikt waarmee zij kunnen bijdragen aan een team- of organisatiecultuur waarin iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt en waar er daadwerkelijk ruimte is voor diversiteit.

Bij Diveclusion vind je een aanbod van verschillende programma’s, workshops en trainingen die bijdragen aan inclusief leiderschap. Deze programma’s kunnen ook ingezet worden als aanvulling op of onderdeel van een bestaand leiderschapsprogramma binnen de eigen organisatie.

Weet je nog niet precies welk programma past bij je vraag of behoefte?

Plan een afspraak!

“A leader takes people where they want to go. A great leader takes people where they don’t necessarily want to go, but ought to be.” -Rosalynn Carter

Om hun dienstverlening en werkomgeving te verbeteren, streven steeds meer organisaties naar een inclusieve werkomgeving. Inclusiviteit is van belang om een goede afspiegeling te zijn van een diverse samenleving en daar effectief op in te kunnen spelen. Inclusief leiderschap draagt daaraan bij door te zorgen voor een werkomgeving waarin medewerkers zichzelf kunnen zijn en effectief samenwerken in een team.

Als leidinggevende, manager of bestuurder van een divers of internationaal samengesteld team, worstel je met vragen als:

  • Hoe kan ik een team creëren waarin iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt?
  • Hoe geef ik leiding aan al die verschillende mensen?
  • Hoe voorkom ik dat ik onbedoeld mensen buitensluit?
  • Hoe communiceer ik effectief over internationale en/of culturele barrières heen?
  • Hoe zorg ik ervoor dat specifiek talent niet snel weer vertrekt via de achterdeur omdat zij zich minder welkom voelen?

 

Diveclusion begeleidt leidinggevenden (van teamleider tot bestuurder) bij het ontwikkelen van inclusief leiderschap. Tijdens de workshops en trainingen werken deelnemers aan de ontwikkeling van inclusieve leiderschapsvaardigheden die hen helpen aansluiting te vinden bij diverse mensen en meningen binnen het team of de organisatie. Deelnemers werken aan een groter bewustzijn en krijgen praktische handvatten aangereikt waarmee zij kunnen bijdragen aan een team- of organisatiecultuur waarin iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt en waar er daadwerkelijk ruimte is voor diversiteit.

Bij Diveclusion vind je een aanbod van verschillende programma’s, workshops en trainingen die bijdragen aan inclusief leiderschap. Deze programma’s kunnen ook ingezet worden als aanvulling op of onderdeel van een bestaand leiderschapsprogramma binnen de eigen organisatie.

Weet je nog niet precies welk programma past bij je vraag of behoefte?

Plan een afspraak!

“A leader takes people where they want to go. A great leader takes people where they don’t necessarily want to go, but ought to be.” -Rosalynn Carter

WORKSHOPS

Knowledge is key

ADVIES & EXPertise

Be the leader they need

INSPIRATIETALK

Time for action

TRAINING & CHALLENGES

Discover yourself